Bagaimana peran Anda sebagai seorang coach di sekolah dan keterkaitannya dengan materi sebelumnya di paket modul 2 yaitu pembelajaran berdiferensiasi dan pembelajaran sosial dan emosi?
Peran saya sebagai coach di sekolah ialah bahwa saya bisa memberikan layanan coaching untuk membantu mengatasi permasalahan yang dihadapi oleh murid maupun rekan sejawat. Permasalahan-permasalah terkait masalah pembelajaran maupun permasalah pribadi bisa dicoba dicari solusinya dengan paradigma coaching.
Coaching didefinisikan sebagai sebuah proses kolaborasi yang berfokus pada solusi, berorientasi pada hasil dan sistematis, dimana coach memfasilitasi peningkatan atas performa kerja, pengalaman hidup, pembelajaran diri, dan pertumbuhan pribadi dari coachee.
Ada 3 prinsip coaching yang saya ketahui yakni asas kemitraan, proses kreatif dan memaksimalkan potensi. Kompetensi inti yang harus seorang coach kuasai adalah kehadiran penuh, mendengarkan aktif dan mengajukan pertanyaan berbobot. Pelaksanaan coaching menggunakan alur TIRTA, yakni Tujuan, Indentifikasi, Rencana dan Tanggung Jawab.
Kaitan dengan materi sebelumnya yaitu pembelajaran berdiferensiasi, paradigma coaching ini bisa menjadi solusi untuk mengatasi permalasahan pembelajaran. Misalnya seorang murid yang mengalami masalah dalam kesiapan belajar, akibat faktor-faktor tertentu, maka guru dapat memberikan solusi dengan pendekatan coaching. Murid akan menemu kenali potensinya untuk memecahkan masalahnya sendiri. Begitupun kaitan antara coaching dengan materi Pembelajaran Sosial Emosional. Bahwa coaching akan dapat membantu mengatasi masalah pribadi pada diri murid maupun rekan guru. Guru misalnya yang memiliki masalah pribadi, akan bisa dibantu dengan pendekatan coaching, untuk menemukan solusi dari permalasahannya.
Bagaimana keterkaitan keterampilan coaching dengan pengembangan kompetensi sebagai pemimpin pembelajaran?
Keterampilan coaching sangat membantu bagi pengembangan kompetensi sebagai pemimpin pembelajaran. Kita tahu bahwa setiap pemimpin akan menemukan permalahan pada orang yang dipimpinnya. Dan sebagai pemimpin tentu diharapkan dapat membantu mengatasi masalah yang dihadapi orang-orang yang dipimpinnya. Dengan pendekatan coaching, akan sangat membantu seorang pemimpin dalam membantu mengatasi permasalah yang dihadapi oleh orang-orang yang dipimpinnya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar